R&D

  • Biznes

    Pracownicy chcą biura do pracy, a nie zabawy

    Coraz częściej słyszy się o tworzonych w biurach przestrzeniach do relaksu. Tymczasem badania pokazują, że aż 90% pracowników najbardziej ceni po prostu komfortowe miejsce pracy, czyli wygodne i dobrze wyposażone biuro. Jedynie co piąta zatrudniona osoba wskazuje pokoje z konsolą do gier i innymi formami zabawy jako jeden z kluczowych aspektów miejsca pracy.

  • Property Management

    Pracą biurową rządzi dziś różnorodność – wywiad z Beatą Rejkowską

    Decyzja o konieczności przeprowadzenia zmian w przestrzeni biurowej bardzo często jest elementem strategii firmy, jej celów i aspiracji. Motywacją do rearanżacji biura coraz częściej jest także chęć dostosowania się do potrzeb pracowników i zmian w sposobie ich pracy. Nic dziwnego – atrakcyjna przestrzeń biurowa jest w rękach pracodawców argumentem w procesie pozyskiwania talentów. O trendach …

  • Biznes

    Pracownik architektem?

    W Polsce na sektor nowoczesnych usług dla biznesu coraz silniej oddziałują trendy charakterystyczne dla tzw. rynku pracownika. Zmuszeni do walki o talenty, przedsiębiorcy wiele pracy wkładają w employer branding, czyli budowę wizerunku dobrych i otwartych pracodawców. Ich atutem coraz częściej są biura.

  • Biznes

    Jak chcemy pracować?

    Pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na to, aby przestrzeń, którą zajmują, odpowiadała potrzebom pracowników i wspierała ich produktywność. Pojawiają się w związku z tym pytania: Jakie będą biura przyszłości? Czego oczekują użytkownicy? Czy postrzeganie biura różni się w zależności od wieku i stanowiska? CBRE zapytało pracowników i okazało się, że są zgodni. Swoje opinie na …

  • Praca

    Co pobudza zaangażowanie pracowników?

    W ramach aktywności związanych z cyklicznym Programem Najlepsi Pracodawcy firma Aon Hewitt spróbowała wskazać czynniki mające największy wpływ na zaangażowanie pracowników w Polsce. Do jakich wniosków doszła? W 99 firmach zatrudniających od kilkunastu do kilkuset osób Aon Hewitt monitorował 19 czynników środowiska pracy o największym znaczeniu dla wzmacniania postaw zaangażowanego pracownika. Wnioski z przeprowadzonej analizy …

  • Biznes

    Usługi dla biznesu rosną w Trójmieście

    W swym ostatnim raporcie Państwowa Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ)[*] potwierdza, że Trójmiasto jest jednym z najważniejszych punktów na inwestycyjnej mapie Polski. W sektorze usług dla biznesu pracuje w naszym regionie już ponad 15 000 osób. Opublikowany w połowie roku przez PAIiIZ „Raport BSS w Polsce 2016” stanowi podsumowanie kondycji sektora usług dla biznesu …

  • Praca

    Pokolenie Y kształtuje rynek pracy

    Największa zawodowa rotacja występuje wśród młodych ludzi, czyli pokolenia millenialsów. Według badań Deloitte prawie połowa pracowników urodzonych po roku 1980, a przed 2000 opuściłaby swoją dotychczasową pracę w ciągu najbliższych dwóch lat, gdyby posiadała alternatywę innego zatrudnienia. Jak wzbudzić lojalność w tzw. pokoleniu Y i sprawić, że będzie chętniej współpracować z daną firmą? Wiele dziś …