Pokolenie Y

  • rob-bye-66755
    Praca

    Co to jest work-life blending?

    Młodzi ludzie z tzw. pokolenia Z umyślnie odrzucają równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Praca ma być przedłużeniem życia codziennego, a nie przymusem. To podejście ma już swoją nazwę: work-life blending. Czym rożni się to od znanej koncepcji work-life balance? Koncepcja work-life blending odnosi się do równowagi pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Wychowani w …

  • inbal-marilli-3425
    Praca

    Absolwent u progu kariery

    Znajomość języków obcych, zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole oraz świadomość własnych wad i zalet – to według badania przeprowadzonego przez Amerykańską Izbę Handlową oraz firmę EY najważniejsze cechy pożądane przez pracodawców. Jaki jest idealny pracownik? Wynik przeprowadzonego badania ujawnił, że dla pracodawców najistotniejsze u pracownika okazują się być kompetencje interpersonalne i osobiste. Pośród nich …

  • annie-spratt-294450
    Biznes

    Pracownicy chcą biura do pracy, a nie zabawy

    Coraz częściej słyszy się o tworzonych w biurach przestrzeniach do relaksu. Tymczasem badania pokazują, że aż 90% pracowników najbardziej ceni po prostu komfortowe miejsce pracy, czyli wygodne i dobrze wyposażone biuro. Jedynie co piąta zatrudniona osoba wskazuje pokoje z konsolą do gier i innymi formami zabawy jako jeden z kluczowych aspektów miejsca pracy.

  • Wojciech Radtke obrazy, Paweł Sasin rzeźba, Ł+
    Biznes

    Open space ma ponad 200 lat

    Musiało minąć wiele lat, abyśmy mogli pracować w takich warunkach jak obecnie. Dostępność sprzętów elektronicznych i automatyzacja pracy jest skutkiem długotrwałych działań, mających na celu zwiększenie efektywności i komfortu pracowników. Jak kształtowały się warunki biurowe na przestrzeni wieków?

  • sofa, rzeźby i donica ŁOP B
    Biznes

    Jak chcemy pracować?

    Pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na to, aby przestrzeń, którą zajmują, odpowiadała potrzebom pracowników i wspierała ich produktywność. Pojawiają się w związku z tym pytania: Jakie będą biura przyszłości? Czego oczekują użytkownicy? Czy postrzeganie biura różni się w zależności od wieku i stanowiska? CBRE zapytało pracowników i okazało się, że są zgodni. Swoje opinie na …

  • ŁOP 05.2016-7
    Praca

    Co pobudza zaangażowanie pracowników?

    W ramach aktywności związanych z cyklicznym Programem Najlepsi Pracodawcy firma Aon Hewitt spróbowała wskazać czynniki mające największy wpływ na zaangażowanie pracowników w Polsce. Do jakich wniosków doszła? W 99 firmach zatrudniających od kilkunastu do kilkuset osób Aon Hewitt monitorował 19 czynników środowiska pracy o największym znaczeniu dla wzmacniania postaw zaangażowanego pracownika. Wnioski z przeprowadzonej analizy …

  • wnętrze recepcji ALLCON@park 3 (6)
    Praca

    Pokolenie Y kształtuje rynek pracy

    Największa zawodowa rotacja występuje wśród młodych ludzi, czyli pokolenia millenialsów. Według badań Deloitte prawie połowa pracowników urodzonych po roku 1980, a przed 2000 opuściłaby swoją dotychczasową pracę w ciągu najbliższych dwóch lat, gdyby posiadała alternatywę innego zatrudnienia. Jak wzbudzić lojalność w tzw. pokoleniu Y i sprawić, że będzie chętniej współpracować z daną firmą? Wiele dziś …