HR

  • pexels-photo-247780
    Praca

    Boty i komunikator Messenger w rekrutacji

    Proces rekrutacji przechodzi właśnie kolejną w ostatnich latach technologiczną metamorfozę. Kolejne firmy decydują się wprowadzić do procesu rekrutacyjnego boty oparte o komunikatory Messenger. Jedna z firm umożliwiła ostatnio nawet wstępną selekcję kandydatów, którą prowadził bot. Kandydat, który po zapoznaniu się z ofertą pracy chciał wysłać swoje CV, mógł od razu porozmawiać z botem, aby zadać …

  • pexels-photo-859264
    Praca

    „Onboarding” w firmie, czyli witamy nowego pracownika na pokładzie

    Z danych SHRM wynik, że w USA już około 80% firm realizuje strategie onboardingowe. W Polsce formalne programy onboardingu stosują jedynie największe firmy, najczęściej z zagranicznym kapitałem oraz „know how”. To się może jednak zmienić ze względu na tzw. rynek pracownika i coraz częstszy brak chęci pracowników do długoletniego wiązania się z pracodawcą. W takich …

  • paper-2056025_960_720
    Praca

    Ogłoszenie o pracę nie musi być nudne

    Ogłoszenie o pracę jest tworzone zazwyczaj według tego samego schematu: informacja o pracodawcy, obowiązki i zadania na określonym stanowisku, wymagania od kandydata oraz benefity. Czy zawsze trzeba trzymać się takiej ścieżki? Czy warto czasami zaryzykować i postawić na nieszablonowe ogłoszenie? W poniższym artykule omawiamy w jakich sytuacjach pracodawca może pozwolić sobie na szaleństwo i kreatywność …

  • inbal-marilli-3425
    Praca

    Absolwent u progu kariery

    Znajomość języków obcych, zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole oraz świadomość własnych wad i zalet – to według badania przeprowadzonego przez Amerykańską Izbę Handlową oraz firmę EY najważniejsze cechy pożądane przez pracodawców. Jaki jest idealny pracownik? Wynik przeprowadzonego badania ujawnił, że dla pracodawców najistotniejsze u pracownika okazują się być kompetencje interpersonalne i osobiste. Pośród nich …