Może się wydawać, że są dużo ważniejsze elementy budowania wizerunku pracodawcy niż kawa, ale z badań wynika, że 1/3 kandydatów ocenia potencjalnych pracodawców po… jakości napojów serwowanych im podczas rozmowy o pracę, w tym właśnie kawy. Od kilku lat rynek kawowy prężnie się rozwija, o czym świadczyć może nie tylko różnorodność dostępnych kaw, ale także …
O tym jak trudno o dobrego pracownika wie każdy pracownik HR. Od pewnego czasu samo wynagrodzenie to za mało. Pracodawcy proponują zatem system dodatkowych benefitów pracowniczych. Niektórzy sięgają po niestandardowe rozwiązania. Oto kilka przykładów. Jedz, pij do pełna na koszt pracodawcy Coraz popularniejsze, również wśród polskich pracodawców, stają się „owocowe dni”. Jednego dnia tygodnia pracodawca …
Odpowiednio zaaranżowane biuro to wizytówka pracodawcy – odzwierciedla wiarygodność biznesową firmy i stanowi wizytówkę przyciągającą najlepszych pracowników. W ostatnich trzech latach znacznie zwiększyła się świadomość pracodawców na temat istotnej roli biura w budowaniu wizerunku firmy. I choć firmy zdają sobie sprawę z tego, jak duży ma ono wpływ na zadowolenie pracowników, wiele z nich ma …
Firmowa wigilia to z wielu względów wyzwanie dla organizatorów, ponieważ w dużej organizacji mogą pracować osoby z różnych kultur, a w tym szczególnym okresie warto zadbać również o nich. Przebieg firmowej wigilii jeszcze do niedawna odbywał się według tego samego schematu. Najpierw ktoś z zarządu firmy wygłaszał oficjalną mowę, podsumowywał rok i kreślił plany …
Od 29 listopada na infolinii towarzystwa ubezpieczeniowego Compensa można rozmawiać z botem, czyli programem wykonującym określone czynności w zastępstwie ludzi. Zamiast wybierać tonowo odpowiednią opcję rozmowy, można swoimi słowami powiedzieć jaki jest cel rozmowy i sprawa do załatwienia. Eksperci prognozują, że w ciągu dwóch lat większość kontaktów z instytucjami finansowymi będzie odbywać się w Polsce …
Pojęcie well–being może brzmieć tajemniczo, ale w praktyce sprowadza się do traktowania pracowników w taki sposób, jak pracodawcy sami chcieliby być traktowani. Oznacza to zapewnienie im ciekawych zadań, rozwoju oraz dobrej atmosfery i poczucia bezpieczeństwa. Jeszcze kilkanaście lat temu pracodawcy wychodzili z prostego założenia, że sama wysokość wynagrodzenia będzie pozytywnie wpływała na motywację, zaangażowanie i …
W Polsce praca w trybie Home Office postrzegana jest w kategoriach innowacji. Tymczasem, na amerykańskim rynku ten model pracy funkcjonuje ponad 40 lat i powoli zaczyna się wyczerpywać. Najnowszym podsumowaniem popularności pracy zdalnej w Polsce może być ankieta firmy badawczej IDC. Została ona przeprowadzona w formie wywiadu z 1352 specjalistami HR i menedżerami z dużych …
Korzystanie z własnych urządzeń mobilnych w pracy to proces, który zaczął się kilkanaście lat temu. Jego popularyzację na polskim rynku przyspieszyły najmłodsze pokolenia pracowników. Jakie są plusy i minusy takiego modelu pracy i czy uda się go jeszcze wyhamować? Tajemniczo brzmiący akronim BYOD po rozszyfrowaniu oznacza Bring Your Own Device. Jest to model współpracy, zgodnie …
Z jednej strony Polak jest najbardziej zestresowanym pracownikiem w Europie, a z drugiej, to właśnie Polacy plasują się na drugim miejscu pod względem najbardziej zadowolonych pracowników – wynika z badania „The Workforce View in Europe 2017”. Jak interpretować tak odmienne odczucia? Badanie „The Workforce View in Europe 2017” analizuje nastawienie pracowników wobec przyszłości rynku pracy. …
Nie da się załatać dziury na statku, który już tonie. Podobnie jest z utrzymywaniem wysokiej efektywności zespołu. Trzeba stosować takie narzędzia, dzięki którym uda się utrzymać zaangażowanie pracowników, zanim zacznie spadać. Pomóc w tym może Low Performance Management. Po czym poznać, że spada efektywność lub obniżają się morale członków zespołu Każdy menadżer wie, że zmotywowany …