Rewolucja na rynku pracy trwa w najlepsze, dotyczy to również benefitów. Obecnie dodatki pozapłacowe są już standardem, jednak nie wszystkie są atrakcyjne dla przyszłych pracowników. Wszystko zależy oczywiście od budżetu jakim dysponuje firma. W tej kwestii warto postawić na podstawowe rozwiązania, takie jak ubezpieczenie czy karnet sportowy, aby później móc rozwijać je o kolejne działania. …
Rynek pracy zmienia się na naszych oczach. Firmy funkcjonujące od dłuższego czasu zauważają, że na przestrzeni ostatnich 20 lat zmienił się sposób pozyskiwania pracowników. Od sytuacji gdy na rynku był nadmiar rąk do pracy, do chwili obecnej, gdzie o dobrego pracownika naprawdę trudno. Przed pracodawcami nowe wyzwanie – zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy, przyjaznej dla obecnych …
Proces rekrutacji przechodzi właśnie kolejną w ostatnich latach technologiczną metamorfozę. Kolejne firmy decydują się wprowadzić do procesu rekrutacyjnego boty oparte o komunikatory Messenger. Jedna z firm umożliwiła ostatnio nawet wstępną selekcję kandydatów, którą prowadził bot. Kandydat, który po zapoznaniu się z ofertą pracy chciał wysłać swoje CV, mógł od razu porozmawiać z botem, aby zadać …
Z danych SHRM wynik, że w USA już około 80% firm realizuje strategie onboardingowe. W Polsce formalne programy onboardingu stosują jedynie największe firmy, najczęściej z zagranicznym kapitałem oraz „know how”. To się może jednak zmienić ze względu na tzw. rynek pracownika i coraz częstszy brak chęci pracowników do długoletniego wiązania się z pracodawcą. W takich …
Ogłoszenie o pracę jest tworzone zazwyczaj według tego samego schematu: informacja o pracodawcy, obowiązki i zadania na określonym stanowisku, wymagania od kandydata oraz benefity. Czy zawsze trzeba trzymać się takiej ścieżki? Czy warto czasami zaryzykować i postawić na nieszablonowe ogłoszenie? W poniższym artykule omawiamy w jakich sytuacjach pracodawca może pozwolić sobie na szaleństwo i kreatywność …
Z pracą we wspólnej przestrzeni open space jest jak z mieszkaniem ze współlokatorem. Plusem jest, że zawsze ktoś jest blisko, ktoś do kogo można się odezwać. Obowiązują jednak pewne zasady, dzięki którym nie będziesz uprzykrzał życia współpracownikom. 1. Uwaga cisza na planie! Przychodzisz w poniedziałek do pracy ze świadomością, że to nie będzie lekki tydzień. …
Odkąd stwierdzenie „na twoje miejsce czeka 10 innych” przeszło do HR-owych legend, firmy zaczęły zauważać, że warto zadbać o dobrą opinię nie tylko u nowo zatrudnionego pracownika, ale także u wszystkich, którzy zareagowali na ofertę pracy. Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy szukający nowych pracowników nie mogą ograniczać się do argumentu, którym …
Może się wydawać, że są dużo ważniejsze elementy budowania wizerunku pracodawcy niż kawa, ale z badań wynika, że 1/3 kandydatów ocenia potencjalnych pracodawców po… jakości napojów serwowanych im podczas rozmowy o pracę, w tym właśnie kawy. Od kilku lat rynek kawowy prężnie się rozwija, o czym świadczyć może nie tylko różnorodność dostępnych kaw, ale także …
O tym jak trudno o dobrego pracownika wie każdy pracownik HR. Od pewnego czasu samo wynagrodzenie to za mało. Pracodawcy proponują zatem system dodatkowych benefitów pracowniczych. Niektórzy sięgają po niestandardowe rozwiązania. Oto kilka przykładów. Jedz, pij do pełna na koszt pracodawcy Coraz popularniejsze, również wśród polskich pracodawców, stają się „owocowe dni”. Jednego dnia tygodnia pracodawca …
Odpowiednio zaaranżowane biuro to wizytówka pracodawcy – odzwierciedla wiarygodność biznesową firmy i stanowi wizytówkę przyciągającą najlepszych pracowników. W ostatnich trzech latach znacznie zwiększyła się świadomość pracodawców na temat istotnej roli biura w budowaniu wizerunku firmy. I choć firmy zdają sobie sprawę z tego, jak duży ma ono wpływ na zadowolenie pracowników, wiele z nich ma …