Praca

  • anna-dziubinska-348
    Praca

    Zestresowany jak… polski pracownik

    Z jednej strony Polak jest najbardziej zestresowanym pracownikiem w Europie, a z drugiej, to właśnie Polacy plasują się na drugim miejscu pod względem najbardziej zadowolonych pracowników – wynika z badania „The Workforce View in Europe 2017”. Jak interpretować tak odmienne odczucia? Badanie „The Workforce View in Europe 2017” analizuje nastawienie pracowników wobec przyszłości rynku pracy. …

  • rawpixel-com-323217
    Praca

    Low Performance Management – sposób na zaangażowany zespół

    Nie da się załatać dziury na statku, który już tonie. Podobnie jest z utrzymywaniem wysokiej efektywności zespołu. Trzeba stosować takie narzędzia, dzięki którym uda się utrzymać zaangażowanie pracowników, zanim zacznie spadać. Pomóc w tym może Low Performance Management. Po czym poznać, że spada efektywność lub obniżają się morale członków zespołu Każdy menadżer wie, że zmotywowany …

  • zhilkooleg-14989
    Praca

    Siedzący tryb życia groźny jak palenie

    Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) siedzący tryb życia jest tak samo groźny jak palenie. Nawet jeżeli ta diagnoza jest zbyt śmiała, to nie zmienia to faktu, że 70% osób czynnych zawodowo pracuje w pozycji siedzącej, a na krześle spędzamy w sumie 10 lat. To musi negatywnie wpływać na stan naszego zdrowia. Na szczęście jest kilka …

  • rob-bye-66755
    Praca

    Co to jest work-life blending?

    Młodzi ludzie z tzw. pokolenia Z umyślnie odrzucają równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Praca ma być przedłużeniem życia codziennego, a nie przymusem. To podejście ma już swoją nazwę: work-life blending. Czym rożni się to od znanej koncepcji work-life balance? Koncepcja work-life blending odnosi się do równowagi pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Wychowani w …

  • inbal-marilli-3425
    Praca

    Absolwent u progu kariery

    Znajomość języków obcych, zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole oraz świadomość własnych wad i zalet – to według badania przeprowadzonego przez Amerykańską Izbę Handlową oraz firmę EY najważniejsze cechy pożądane przez pracodawców. Jaki jest idealny pracownik? Wynik przeprowadzonego badania ujawnił, że dla pracodawców najistotniejsze u pracownika okazują się być kompetencje interpersonalne i osobiste. Pośród nich …

  • gili-benita-2754
    Praca

    Co wynika z badań na temat kobiet na rynku pracy?

    Mimo że statystycznie kobiety w Polsce są lepiej wykształcone od mężczyzn, to tylko nielicznym udaje się wejść do zarządów firm. Aż 85% respondentów wskazało, że najwyższe stanowisko w ich firmie zajmuje mężczyzna. Podobną tendencję widzimy na stanowiskach menedżerskich – dla 59% ankietowanych, bezpośrednim przełożonym jest mężczyzna – wynika z Raportu „Kobiety na rynku pracy 2017″ …

  • alexander-andrews-11911
    Praca

    W szpilkach czy w japonkach? – o zasadach letniego dress code’u

    Aż 80% Polaków uważa, że w biurze powinny obowiązywać ściśle określone zasady ubioru, a pewne stroje są do pracy nieodpowiednie. Jednocześnie padają jednak pytania: „co jest zgodne z firmowymi zasadami?” i „jak ubierać się do pracy latem?”. Zapytaliśmy ekspertów o kanony ubioru w różnych branżach oraz o to, jak pogodzić służbowy strój i letnie upały.

  • ŁOP 05.2016-7
    Praca

    Co pobudza zaangażowanie pracowników?

    W ramach aktywności związanych z cyklicznym Programem Najlepsi Pracodawcy firma Aon Hewitt spróbowała wskazać czynniki mające największy wpływ na zaangażowanie pracowników w Polsce. Do jakich wniosków doszła? W 99 firmach zatrudniających od kilkunastu do kilkuset osób Aon Hewitt monitorował 19 czynników środowiska pracy o największym znaczeniu dla wzmacniania postaw zaangażowanego pracownika. Wnioski z przeprowadzonej analizy …

  • wnętrze recepcji ALLCON@park 3 (6)
    Praca

    Pokolenie Y kształtuje rynek pracy

    Największa zawodowa rotacja występuje wśród młodych ludzi, czyli pokolenia millenialsów. Według badań Deloitte prawie połowa pracowników urodzonych po roku 1980, a przed 2000 opuściłaby swoją dotychczasową pracę w ciągu najbliższych dwóch lat, gdyby posiadała alternatywę innego zatrudnienia. Jak wzbudzić lojalność w tzw. pokoleniu Y i sprawić, że będzie chętniej współpracować z daną firmą? Wiele dziś …

  • image002
    Praca

    Święta w międzynarodowej firmie

    Wigilie dla pracowników upowszechniły się już wśród działających w Polsce firm. O tym, że świąteczne spotkanie to dobry sposób na biznesowe podsumowanie roku, a także o pomysłach na zorganizowanie go wspólnie z międzynarodową kadrą, mówią Agnieszka Potrzuska (Senior Executive HR) oraz Martyna Olesińska (HR Manager) z WNS Global Services Polska.