Zobacz wszystkie wpisy opublikowane przez:
Elzbieta Bojanowska

  • anna-dziubinska-348
    Praca

    Zestresowany jak… polski pracownik

    Z jednej strony Polak jest najbardziej zestresowanym pracownikiem w Europie, a z drugiej, to właśnie Polacy plasują się na drugim miejscu pod względem najbardziej zadowolonych pracowników – wynika z badania „The Workforce View in Europe 2017”. Jak interpretować tak odmienne odczucia? Badanie „The Workforce View in Europe 2017” analizuje nastawienie pracowników wobec przyszłości rynku pracy. …

  • rawpixel-com-323217
    Praca

    Low Performance Management – sposób na zaangażowany zespół

    Nie da się załatać dziury na statku, który już tonie. Podobnie jest z utrzymywaniem wysokiej efektywności zespołu. Trzeba stosować takie narzędzia, dzięki którym uda się utrzymać zaangażowanie pracowników, zanim zacznie spadać. Pomóc w tym może Low Performance Management. Po czym poznać, że spada efektywność lub obniżają się morale członków zespołu Każdy menadżer wie, że zmotywowany …

  • zhilkooleg-14989
    Praca

    Siedzący tryb życia groźny jak palenie

    Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) siedzący tryb życia jest tak samo groźny jak palenie. Nawet jeżeli ta diagnoza jest zbyt śmiała, to nie zmienia to faktu, że 70% osób czynnych zawodowo pracuje w pozycji siedzącej, a na krześle spędzamy w sumie 10 lat. To musi negatywnie wpływać na stan naszego zdrowia. Na szczęście jest kilka …

  • rob-bye-66755
    Praca

    Co to jest work-life blending?

    Młodzi ludzie z tzw. pokolenia Z umyślnie odrzucają równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Praca ma być przedłużeniem życia codziennego, a nie przymusem. To podejście ma już swoją nazwę: work-life blending. Czym rożni się to od znanej koncepcji work-life balance? Koncepcja work-life blending odnosi się do równowagi pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Wychowani w …

  • inbal-marilli-3425
    Praca

    Absolwent u progu kariery

    Znajomość języków obcych, zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole oraz świadomość własnych wad i zalet – to według badania przeprowadzonego przez Amerykańską Izbę Handlową oraz firmę EY najważniejsze cechy pożądane przez pracodawców. Jaki jest idealny pracownik? Wynik przeprowadzonego badania ujawnił, że dla pracodawców najistotniejsze u pracownika okazują się być kompetencje interpersonalne i osobiste. Pośród nich …

  • gili-benita-2754
    Praca

    Co wynika z badań na temat kobiet na rynku pracy?

    Mimo że statystycznie kobiety w Polsce są lepiej wykształcone od mężczyzn, to tylko nielicznym udaje się wejść do zarządów firm. Aż 85% respondentów wskazało, że najwyższe stanowisko w ich firmie zajmuje mężczyzna. Podobną tendencję widzimy na stanowiskach menedżerskich – dla 59% ankietowanych, bezpośrednim przełożonym jest mężczyzna – wynika z Raportu „Kobiety na rynku pracy 2017″ …

  • 1-luzycka-plus-8-foto
    Aktualności

    Synexus z oddziałem w biurowcu Łużycka Plus

    Firma Synexus specjalizująca się w usługach z zakresu badań klinicznych wynajęła 968 m2 w biurowcu Łużycka Plus. Umowa została podpisana na 10 lat, a najemca rozpocznie działalność w lokalu na początku września tego roku. Dzięki transakcji proces komercjalizacji budynku Łużycka Plus został sfinalizowany. Wynajęliśmy ostatnią wolną powierzchnię w biurowcu Łużycka Plus. Do lokalu usytuowanego na …

  • annie-spratt-294450
    Biznes

    Pracownicy chcą biura do pracy, a nie zabawy

    Coraz częściej słyszy się o tworzonych w biurach przestrzeniach do relaksu. Tymczasem badania pokazują, że aż 90% pracowników najbardziej ceni po prostu komfortowe miejsce pracy, czyli wygodne i dobrze wyposażone biuro. Jedynie co piąta zatrudniona osoba wskazuje pokoje z konsolą do gier i innymi formami zabawy jako jeden z kluczowych aspektów miejsca pracy.

  • josh-rose-156917
    Biznes

    W nowoczesnych biurowcach nie jest za gorąco

    Zarządcy biurowców przygotowują się do letnich upałów – okres kontroli i serwisowania systemów klimatyzacji dobiega właśnie końca. Nowoczesne obiekty biurowe wyposażone są w technologie pozwalające przeciwdziałać negatywnym skutkom wysokich temperatur. W lecie pracodawcy mogą też na własną rękę wprowadzać udogodnienia dla pracowników, takie jak złagodzony dress code czy możliwość wyboru miejsca pracy w biurze.